Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая помощь населению > суд > Если тебя сократили какие выплаты мне положены

Если тебя сократили какие выплаты мне положены

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Выходное пособие

Автор: Гость Анид , 10 Сентября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Устроился на работу по звонку в одну организацию. Договорились о ЗП, кот. Испытательный срок прошел и получил от руководства одобрение на повышение оклада.

Однако согласно внутренним правилам повышать сразу до такого уровня нельзя, а можно частично раз в месяц. Вобщем через месяц подал заявление на повышение оклада, но непосредственный руководитель отказался подписывать.

Мол, результатов нет, повышать не можем, хотя работа операционная и нету у него результатов как у делопроизводителя к примеру. На этой почве пошли конфликты. Работа изначально была не нормированная, выходил в праздничные дни. Из за отказа руководителя повысить оклад, начал уходить с работы по раньше, работал не на результат, а по времени. Отключал мобилу на выходные.

В зимнее время стоял проект на носу, но из за вышеназванного способа работы он грозился провалится. Был серьезный разговор с руководителем, пришлось написать объяснительную по поводу рисков невыполнения. Вобщем решили, что я проект выполняю, а руководство поднимает ЗП. Параллельно узнаю, что объяснительная с заявой на меня уходит к главному руководителю.

Проект я выполнил в авральном режиме. И по окончанию года планировал повысить оклад, получить премию и наконец вздохнуть свободней. Опять перешел на вышеназванный метод работы. Пару раз опоздал на работу во время метелей, и непосредственный руководитель взял объяснительную и главному руководителю нажаловался.

Параллельно из отдела ушли 2 специалиста, и я искал кандидатов на их место, так как у меня по плану стоял отпуск. В отпуск не отпустили. Тут в компании началась реорганизация, и мне в начале марта месяца вручили уведомление о сокращении. Параллельно, за четыре дня до вручения уведомления в отдел пришел новый специалист на испытательный срок. Непосредственный руководитель имеет авторитарные замашки и подход к спецам как к низшему сословию молодой болашакер.

Главный руководитель объективный, и в то же время жесткий человек, смотрит только на результат. Остаться есть желание, как и решить проблему дипломатическим способом, так как устроился по звонку. Нет желания подставлять как родителей, так и их знакомых. Или перевестись в другой отдел, так как количество спецов по штату не изменился, мою единицу передали в другой отдел.

Но из за плохого имиджа Главный руководитель относится негативно к моей персоне. В принципе можно напрячь родителей для переговоров, чтоб остаться на работе или начать к другим руководителям напрашиваться. Просто не знаю, как все повернуть в свою сторону. Вобще, в организации есть люди кот. Это раз. Второе, очень обидно за то, что меня использовали и вот так выбросили, мол сам виноват. Это связано не только с работой, а также с внерабочими задачами, как поиск для организации конфиденциальной информации за бесплатно, ездил по личным вопросам руководства, встречал и провожал на вокзал и т.

В третьих, во время метелей не менее 15 человек также неоднократно опаздывали на работу, а по факту наказали одного человека, так как меня. Неужто остальные договорились? В четвертых, на мое место по факту приняли нового человека, а меня попросили уйти по в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении моей должности согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 ТК РК, мне сказали, что мне сделают встречное предложение на позицию ниже, при этом мне сообщили, что если я откажусь от нижестоящей должности, компенсационную выплату в связи с потерей работы согласно статьи ТК РК, мне выплачивать не будут.

Правомерно ли это? Я думаю, что по трудовому законодательству работодатель при сокращении штата обязан предоставить любую должность, но в случае отказа работника уволить его по статье 54 пункт 1 подпункт 2 и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Или я не права? Устроившись в компанию по звонку и понадеявшись на наличие связей, которые "предоставляют право требовать" лучшие трудовые условия Вы сделали первый шаг к возникновению патовой ситуации.

Всем известно, что "заявителей" нигде не любят. Возможно Ваш "болашакер" действительно властный и требовательный, но при этом - пахарь что и является причиной влияния на Главного. Судя по изложенному Ваше поведение - действие избалованного человека, которого должным образом поставили на место. Нельзя все сваливать на руководителя, при этом "забивая на него". Работу надо начинать с укрепления собственного авторитета, что является делом нелегким. Не примите за обвинение, но я на месте Вашего руководителя поступил бы еще жестче, несмотря на "мохнатую руку".

В данном случае, наиболее приемлемый выход - решение вопроса самостоятельно, без привлечения третьих лиц, а тем более родителей, что еще больше усугубит ситуацию, поскольку Главному при решении вопроса положительно для Вас придется принять на себя ответственность за некомпетентные действия Непосредственного, который возможно в дальнейшем применить "месть боксера". Попытайтесь переговорить и покажите, что Вы лицо самостоятельное и в работе не опираетесь на наличие связей.

Выполнение проекта в авральном режиме, учитывая прежнее апатичное поведение - это нормально и ничего заслуживающего особое внимание здесь нет. Допустил "косяк" - исправляй. Что входит в компенсационные выплаты государственным служащим при ликвидации госоргана? Получит ли госслужащий пособия для оздоровления? Вопрос в следующем: какая компенсация мне положена? Работодатель утверждает, что выплатят мне компенсацию за неиспользованный отпуск и 1 заработную плату.

Я сглупила, подписала документ, мне дали доработать до 16 августа. Приказ необходимо будет подписать в последний день. Не обратилась во время к юристу Только потом я узнала, что меня по закону не имели право сокращать, я так понимаю, что сделать уже ничего не возможно?

Я имею ввиду потребовать с работодателя компенсацию за 3 месяца? Компания изъявляет желание расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии со ст. Дополнительно Компания обязуется выплатить Вам единовременную денеж. В том то и дело из-за незнания и давления я подписала уведомление и соглашение о рассторжении договора. Не подписан только приказ. У кого-нибудь есть формы уведомлений о предстоящем сокращении для работников и уполномоченного органа?

Я работающая пенсионерка. В связи с уменьшением об емов работы мне предложили сокращение или по соглашению сторон 3 оклада. При сокращении, полагаются ли мне все выплаты или мне выгодно уволиться по соглашению сторон? Мне вручили уведомление,что моя занимаемая должность упразднена согласно решения Правления и мне предложили другую должность. В последнем абзаце уведомления написано: "В случае отказа о продолжении работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с вами будет прекращен на основании пп2 п1 ст.

Я все равно собираюсь уходить в другую компанию, если я письменно откажусь, мне выдадут компенсацию в данном случае? За ранее спасибо. Должность воспитателя не сократили просто обучение на казахском языке. Наше предприятие Казахтелеком находится в одном городе, а головное в другом.

Нам по телефону передали устно о том, что нас будут сокращать по статье сокращение штата с Отпуск за этот год мы все уже отгуляли, что нам должны выплатить? И второй вопрос-нам предлагают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и с При этом вас должны уведомить не по телефону, а письменно, под роспись, не менее, чем за месяц до увольнения.

Заключение договора ГПХ само по себе правомерно. Однако, его заключение не зависит от того, по каким основаниям вы уволитесь - по сокрашению или по собственному желанию. Видимо, вам просто не хотят платить компенсацию, так как при увольнении по собственному желанию она не выплачивается.

Согласно п. Таким образом, у работника, если он получил уведомление о сокращении, и в нем указано также предложение о переводе работника на другую работу, 7 дней для принятия решения о переводе или сокращении. Как то немного не логично получается. У работника есть месяц на поиск новой работы.

Предположим, работник отказался от перевода, но в течении последующих 3 недель ничего подходящего не нашел. Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в.

Ответить в тему Создать новую тему. Назад 1 2 3 4 Далее Страница 2 из 4. Рекомендуемые сообщения.

Выплаты при увольнении: основные правила

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Досрочное оформление пенсии при сокращении.

Уважаемый Иван Иванович! Может ли работодатель при сокращении должности предложить работнику заключить срочный трудовой договор для выполнения временной работы?

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Какие выплаты положены при сокращении работника. Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Сами понимаете, финансовый коллапс не за горами. Радует, что несмотря на столь негативную ситуацию, начальник сулит ему хорошее выходное пособие. После разговора, я решила вернуться к теме сокращения персонала.

Выплаты при сокращении работника

Автор: Гость Анид , 10 Сентября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Устроился на работу по звонку в одну организацию. Договорились о ЗП, кот. Испытательный срок прошел и получил от руководства одобрение на повышение оклада. Однако согласно внутренним правилам повышать сразу до такого уровня нельзя, а можно частично раз в месяц.

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсацию за неотгулянный отпуск, если она положена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

В наши трудные времена люди часто панически боятся потерять работу. Для сохранения места они готовы терпеть унижения и интриговать против своих коллег. Что же на самом деле случится, если произойдет самое страшное? Будет ли это конец света или есть свет в конце тоннеля? Возможно ли выжить, став безработным, и как долго? Давайте разберемся, какие льготы и пособия предусматривает Касса по безработице для тех, кто лишился работы.

За время декрета должность сократили

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт. В первую очередь, преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А потом социально защищенным категориям граждан статья 45 ТК.

Выходное пособие при сокращении, какие выплаты положены, что полезно Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен должность.,если я переведусь, то выплаты по сокращению мне уже не полагаются? А если после того, как тебя сократили штатная единица осталась, и на.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением. Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь.

Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают?

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.
Комментариев: 3
  1. Эмиль

    гы

  2. Артем

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  3. Антонин

    Должен Вам сказать это — неправда.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.